O raporcie
Lista wskaźników ujętych w raporcie
- /
- O raporcie
- /
- Lista wskaźników ujętych w raporcie
Lista wskaźników ujętych w raporcie
| NUMER WSKAŹNIKA | TYTUŁ STANDARDU GRI | NAZWA WSKAŹNIKA | MIEJSCE W RAPORCIE |
|---|---|---|---|
| ORGANIZACJA I JEJ PRAKTYKI SPRAWOZDAWCZE | |||
| 2-1 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Dane organizacyjne | |
| 2-2 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Podmioty objęte raportowaniem zrównoważonego rozwoju w organizacji | |
| 2-3 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Okres sprawozdawczy, częstotliwość raportowania i dane kontaktowe | |
| 2-4 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Zmiany w raportowanych informacjach | |
| 2-5 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Weryfikacja zewnętrzna | |
| DZIAŁALNOŚĆ I PRACOWNICY | |||
| 2-6 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Działalność, łańcuch wartości i inne relacje biznesowe | |
| 2-7 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Pracownicy | |
| 2-8 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Osoby świadczące pracę na rzecz organizacji, które nie są jej pracownikami | |
| ŁAD KORPORACYJNY | |||
| 2-9 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Skład i struktura najwyższego organu zarządzającego | O Banku Pekao |
| 2-10 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Powoływanie i wybór najwyższego organu zarządczego | O Banku Pekao |
| 2-11 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Przewodniczący najwyższego organu zarządzającego | O Banku Pekao |
| 2-12 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Rola najwyższego organu zarządczego w nadzorowaniu zarządzania wpływami | |
| 2-13 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Przekazanie odpowiedzialności za zarządzanie wpływami | |
| 2-14 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Rola najwyższego organu zarządczego w raportowaniu kwestii zrównoważonego rozwoju | |
| 2-15 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Konflikt interesów | |
| 2-16 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Informowanie o istotnych kwestiach | |
| 2-17 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Wiedza zbiorowa najwyższego organu zarządczego | |
| 2-18 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Ocena wyników działalności najwyższego organu zarządczego | O Banku Pekao |
| 2-19 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Polityki wynagrodzeń | |
| 2-20 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Proces ustalania wynagrodzenia | |
| 2-21 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Wskaźnik rocznego wynagrodzenia całkowitego | |
| STRATEGIA, POLITYKI (I PRAKTYKI) | |||
| 2-22 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Oświadczenie o strategii zrównoważonego rozwoju | |
| 2-23 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Zobowiązania ujęte w politykach | |
| 2-24 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Realizowanie zobowiązań ujętych w politykach | |
| 2-25 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Procesy naprawcze dotyczące negatywnych oddziaływań | |
| 2-26 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Mechanizmy zasięgania porad i zgłaszania obaw (potencjalnych nieprawidłowości) | |
| 2-27 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Zgodność z przepisami prawa i regulacjami | |
| 2-28 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Członkostwo w stowarzyszeniach i organizacjach | O Banku Pekao |
| ANGAŻOWANIE INTERESARIUSZY | |||
| 2-29 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Podejście do angażowania interesariuszy | |
| 2-30 | GRI 2: General Disclosures 2021 | Układy zbiorowe | |
| II. TEMATY ISTOTNE (MATERIAL TOPICS: 2021) | |||
| 3-1 | GRI 3: Material topics 2021 | Proces określania tematów istotnych | |
| 3-2 | GRI 3: Material topics 2021 | Lista tematów istotnych | |
| TEMAT ISTOTNY RAPORTOWANIA: CZYNNIKI MAJĄCE WPŁYW NA DZIAŁALNOŚĆ BANKU | |||
| 3-3 | GRI 3: Material topics 2021 | Zarządzanie tematami określonymi jako istotne | |
| 201-1 | GRI 201: Wyniki ekonomiczne: 2016 | Bezpośrednia wartość ekonomiczna wytworzona i podzielona | O Banku Pekao |
| Strategia ESG: Środowisko | |||
| TEMAT ISTOTNY RAPORTOWANIA: WSPARCIE TRANSFORMACJI ENERGETYCZNEJ | |||
| 3-3 | GRI 3: Material topics 2021 | Zarządzanie tematami określonymi jako istotne | |
| Wskaźnik własny | Udział finansowania wysokoemisyjnego | ||
| Wskaźnik własny | Udział finansowania zielonego | ||
| Wskaźnik własny | Finansowanie projektów zrównoważonych | ||
| Wskaźnik własny | Wsparcie emisji obligacji ESG klientów | ||
| TEMAT ISTOTNY RAPORTOWANIA: PRODUKTY O CHARAKTERZE „ZIELONYM” I „ZRÓWNOWAŻONYM” | |||
| 3-3 | GRI 3: Material topics 2021 | Zarządzanie tematami określonymi jako istotne | |
| Wskaźnik własny | Sfinansowanie projektów zrównoważonych | ||
| Wskaźnik własny | Wsparcie emisji obligacji ESG klientów | ||
| Wskaźnik własny | Udział finansowania zielonego | ||
| TEMAT ISTOTNY RAPORTOWANIA: OGRANICZENIE ŚLADU WĘGLOWEGO, OCHRONA ZASOBÓW ŚRODOWISKA NATURALNEGO | |||
| 3-3 | GRI 3: Material topics 2021 | Zarządzanie tematami określonymi jako istotne | |
| 302-1 | GRI 302: Energia 2016 | Zużycie energii (elektrycznej, cieplnej, do chłodzenia, pary) wewnątrz organizacji – pochodzącej ze źródeł odnawialnych i nieodnawialnych | |
| 305-1 | GRI 305: Emisje 2016 | Bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych (zakres 1) | |
| 305-2 | GRI 305: Emisje 2016 | Pośrednie emisje gazów cieplarnianych (zakres 2) | |
| TEMAT ISTOTNY RAPORTOWANIA: ZMIANY REGULACYJNE W OBSZARZE „SUSTAINABLE FINANCE” | |||
| 3-3 | GRI 3: Material topics 2021 | Zarządzanie tematami określonymi jako istotne | |
| Wskaźniki CAPEX i OPEX wynikające z Taksonomii, Principle Adverse Impacts | |||
| Strategia ESG: Zaangażowanie | |||
| TEMAT ISTOTNY RAPORTOWANIA: PRZESTRZEGANIE PRAW CZŁOWIEKA I PRACOWNIKA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ W ŁAŃCUCHU DOSTAW | |||
| 3-3 | GRI 3: Material topics 2021 | Zarządzanie tematami określonymi jako istotne | |
| 402-1 | GRI 402: Stosunki pomiędzy pracownikami a kadrą zarządzającą 2016 | Minimalne okresy wypowiedzenia w związku ze zmianami operacyjnymi, z uwzględnieniem informacji, czy są one określone w umowach zbiorowych | |
| 406-1 | GRI 406: Przeciwdziałanie dyskryminacji 2016 | Całkowita liczba przypadków dyskryminacji oraz działania naprawcze podjęte w tej kwestii | |
| 407-1 | GRI 407: Wolność zrzeszania się i układy zbiorowe 2016 | Placówki, lokalizacje organizacji, w których prawo do wolności zrzeszania się i układów zbiorowych może być naruszone | |
| 414-1 | GRI 414: Ocena społeczna dostawców 2016 | Odsetek nowych dostawców, którzy zostali ocenieni pod kątem stosowanych praktyk pracowniczych | |
| TEMAT ISTOTNY RAPORTOWANIA: KAPITAŁ LUDZKI, WARUNKI PRACY I ROZWÓJ PRACOWNIKÓW | |||
| 3-3 | GRI 3. Material topics: 2021 | Zarządzanie tematami określonymi jako istotne | |
| 401-1 | GRI 401: Zatrudnienie 2016 | Pracownicy nowo zatrudnieni i odejścia | |
| 401-2 | GRI 401: Zatrudnienie 2016 | Świadczenia zapewniane pracownikom pełnoetatowym, które nie przysługują pracownikom tymczasowym lub zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin | |
| 403-2 | GR 403I: BHP 2018 | Identyfikacja zagrożeń, ocena ryzyka i badanie incydentów | |
| 403-6 | GRI 403: BHP 2018 | Promocja zdrowia pracowników | |
| 403-9 | GRI 403: BHP 2018 | Rodzaj i wskaźnik urazów związanych z pracą | |
| 404-1 | GRI 404: Szkolenia i edukacja 2016 | Średnia liczba godzin szkoleniowych przypadających na pracownika | |
| TEMAT ISTOTNY RAPORTOWANIA: ZAANGAŻOWANIE SPOŁECZNE | |||
| 3-3 | GRI 3: Material topics 2021 | Zarządzanie tematami określonymi jako istotne | |
| 413-1 | GRI 413: Społeczności lokalne 2016 | Zakłady z wdrożonymi programami zaangażowania lokalnej społeczności, ocenami wpływu i programami rozwoju | |
| 415-1 | GRI 415: Zaangażowanie publiczne 2016 | Całkowita wartość finansowa i rzeczowa darowizn na rzecz partii politycznych, polityków i instytucji o podobnym charakterze | |
| Wskaźnik własny | Systematyczny wzrost przepracowanych godzin w ramach wolontariatu | ||
| Wskaźnik własny | Liczba organizacji partnerskich w wolontariacie | ||
| Wskaźnik własny | Liczba pracowników zaangażowanych w akcje wolontariatu | ||
| Wskaźnik Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021 | Co najmniej raz w roku spółka ujawnia wydatki ponoszone przez nią i jej grupę na wspieranie kultury, sportu, instytucji charytatywnych, mediów, organizacji społecznych, związków zawodowych itp. Jeżeli w roku objętym sprawozdaniem spółka lub jej grupa ponosiły wydatki na tego rodzaju cele, informacja zawiera zestawienie tych wydatków. | Zaangażowanie społeczne | |
| TEMAT ISTOTNY RAPORTOWANIA: ODPOWIEDZIALNA SPRZEDAŻ, ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ USŁUG | |||
| 3-3 | GRI 3: Material topics 2021 | Zarządzanie tematami określonymi jako istotne | |
| 206-1 | GRI 206: Naruszenia wolnej konkurencji 2016 | Kroki prawne podjęte wobec organizacji dotyczące przypadków naruszeń zasad wolnej konkurencji oraz praktyk monopolistycznych | |
| Wskaźnik własny | Zarządzanie reklamacjami | ||
| 417-2 | GRI 417: Marketing i oznakowanie produktów i usług 2016 | Przypadki niezgodności z regulacjami oraz dobrowolnymi kodeksami dotyczącymi oznakowania produktów i usług oraz informacji na ich temat | |
| 417-3 | GRI 417: Marketing i oznakowanie produktów i usług 2016 | Przypadki niezgodności z regulacjami i dobrowolnymi kodeksami w dotyczącymi komunikacji marketingowej | |
| 418-1 | GRI 418: Prywatność klientów 2016 | Uzasadnione skargi dotyczące naruszenia prywatności klienta i utraty danych |
|
| TEMAT ISTOTNY RAPORTOWANIA: ROZWÓJ INNOWACJI W DZIAŁALNOŚCI BIZNESOWEJ | |||
| 3-3 | GRI 3: Materiał topics 2021 | Zarządzanie tematami określonymi jako istotne | |
| Wskaźnik własny | Wskaźnik digitalizacji | ||
| Strategia ESG: Ład | |||
| TEMAT ISTOTNY RAPORTOWANIA: INKLUZYWNA ORGANIZACJA – ROZWÓJ, RÓŻNORODNOŚĆ, RÓWNOŚĆ | |||
| 3-3 | GRI 3: Materiał topics 2021 | Zarządzanie tematami określonymi jako istotne | |
| 405-1 | GRI 405: Różnorodność i równość szans 2016 | Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie pracowników według płci, wieku oraz innych wskaźników różnorodności | |
| 405-2 | GRI 405: Różnorodność i równość szans 2016 | Stosunek pensji podstawowej i całkowitej (wynagrodzenia) kobiet i mężczyzn w podziale na kategorie pracowników | |
| Wskaźnik własny | Utrzymanie zrównoważonego poziomu liczby mężczyzn i kobiet na stanowiskach menedżerskich | Kapitał ludzki | |
| TEMAT ISTOTNY RAPORTOWANIA: ETYKA W BIZNESIE I ŁAD KORPORACYJNY | |||
| 3-3 | GRI 3: Materiał topics 2021 | Zarządzanie tematami określonymi jako istotne | |
| 205-1 | GRI 205: Antykorupcja 2016 | Działania oceniane pod kątem zagrożeń związanych z korupcją | |
| 205-3 | GRI 205: Antykorupcja 2016 | Potwierdzone przypadki korupcji i podjęte działania | |
| TEMAT ISTOTNY RAPORTOWANIA: ROZWÓJ INNOWACJI W DZIAŁALNOŚCI BIZNESOWEJ | |||
| 3-3 | GRI 3: Materiał topics 2021 | Zarządzanie tematami określonymi jako istotne | |
| Wskaźnik własny | Wskaźnik digitalizacji | ||