* Etaty/osoby aktywne i nieaktywne, zatrudnione w wymiarze etatu większym niż 0,1 w oparciu o umowę o pracę, z wyłączeniem zarządów.
Dbałość o rozwój pracowników z poszanowaniem różnorodności i tworzenie atrakcyjnego miejsca pracy pozostanie fundamentem działania Grupy Pekao. W kwietniu 2021 roku, równolegle z nową strategią biznesową, w Banku przyjęto wypracowane wspólnie z pracownikami wartości: #prosto, #razem, #odważnie i #odpowiedzialnie. Są one filarami kultury organizacyjnej, wyznaczając kierunek działań i styl pracy. Równocześnie z określeniem czterech nowych wartości, ich definicjami i przypisanymi im zachowaniami, powstało także 10 zasad dla menedżerów – Wartościowych Zasad Zarządzania Zespołem. Są one drogowskazem dla kadry zarządzającej, jak pracować ze swoimi zespołami w oparciu o nowe wartości.
GRI[
-
2-7
-
2-8
-
401-1
Łączna liczba pracowników
* Etaty/osoby aktywne i nieaktywne, zatrudnione w wymiarze etatu większym niż 0,1 w oparciu o umowę o pracę, z wyłączeniem zarządów.
Liczba pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w podziale na miejsce zatrudnienia
| 2022 | GRUPA PEKAO | BANK | ||||
| KOBIETY | MĘŻCZYŹNI | ŁĄCZNIE | KOBIETY | MĘŻCZYŹNI | ŁĄCZNIE | |
| Liczba pracowników zatrudnionych na umowę o pracę (w przeliczeniu na etaty) w podziale na okres zatrudnienia i płeć | ||||||
| Czas określony | 1 171 | 690 | 1 861 | 779 | 445 | 1 224 |
| Czas nieokreślony | 8 682 | 3 761 | 12 443 | 7 746 | 3 228 | 10 975 |
| Łącznie | 9 853 | 4 451 | 14 304 | 8 525 | 3 673 | 12 199 |
| 2022 | GRUPA PEKAO | BANK | ||||
| KOBIETY | MĘŻCZYŹNI | ŁĄCZNIE | KOBIETY | MĘŻCZYŹNI | ŁĄCZNIE | |
| Liczba współpracowników* (w przeliczeniu na osoby) w podziale na rodzaj umowy i płeć | ||||||
| Zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa o dzieło i zlecenie) | 78 | 62 | 140 | 22 | 19 | 41 |
| Zatrudnionych na podstawie umowy stażowej | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Samozatrudnionych** | 34 | 66 | 100 | 0 | 0 | 0 |
| Łącznie | 121 | 124 | 232 | 22 | 19 | 41 |
* Współpracownicy osoby zatrudnione na podstawie na podstawie umów innych niż umowy o pracę.
** Samozatrudnieni to osoby współpracujące (z aktywną umową na koniec raportowanego roku), posiadające własną działalność gospodarczą.
** Samozatrudnieni to osoby współpracujące (z aktywną umową na koniec raportowanego roku), posiadające własną działalność gospodarczą.
| 2022 | GRUPA PEKAO | BANK | ||||
| KOBIETY | MĘŻCZYŹNI | ŁĄCZNIE | KOBIETY | MĘŻCZYŹNI | ŁĄCZNIE | |
| Liczba pracowników na koniec okresu raportowego w podziale na obszar zatrudnienia i płeć | ||||||
| w centrali spółki | 4 953 | 3 386 | 8 339 | 3 689 | 2 675 | 6 364 |
| w placówkach spółki | 4 909 | 1 056 | 5 965 | 4 836 | 998 | 5 834 |
| Łącznie | 9 862 | 4 442 | 14 304 | 8 525 | 3 673 | 12 199 |
Liczba pracowników na koniec okresu raportowego w podziale na wiek i płeć
| 2022 | GRUPA PEKAO | BANK | ||||
| KOBIETY | MĘŻCZYŹNI | ŁĄCZNIE | KOBIETY | MĘŻCZYŹNI | ŁĄCZNIE | |
| Liczba pracowników na koniec okresu raportowego w podziale na wiek i płeć | ||||||
| <30 | 700 | 515 | 1 215 | 372 | 299 | 672 |
| 30-50 | 5 653 | 2 843 | 8 496 | 4 817 | 2 397 | 7 215 |
| >50 | 3 507 | 1 085 | 4 592 | 3 336 | 977 | 4 312 |
| Łącznie | 9 861 | 4 443 | 14 304 | 8 525 | 3 673 | 12 199 |
| 2022 | GRUPA PEKAO | BANK | ||||
| KOBIETY | MĘŻCZYŹNI | ŁĄCZNIE | KOBIETY | MĘŻCZYŹNI | ŁĄCZNIE | |
| Liczba pracowników nowo zatrudnionych w raportowanym okresie w podziale na obszar zatrudnienia i płeć | ||||||
| w centrali spółki | 911 | 791 | 1 702 | 422 | 458 | 880 |
| w placówkach spółki | 354 | 169 | 523 | 343 | 156 | 499 |
| Łącznie | 1 265 | 960 | 2 225 | 765 | 614 | 1 379 |
| ODSETEK (%) NOWO ZATRUDNIONYCH PRACOWNIKÓW | ||||||
| w centrali spółki | 18% | 23% | 20% | 11% | 17% | 14% |
| w placówkach spółki | 7% | 16% | 9% | 7% | 16% | 9% |
| 2022 | GRUPA PEKAO | BANK | ||||
| KOBIETY | MĘŻCZYŹNI | ŁĄCZNIE | KOBIETY | MĘŻCZYŹNI | ŁĄCZNIE | |
| Liczba pracowników nowo zatrudnionych w raportowanym okresie w podziale na wiek i płeć | ||||||
| <30 | 455 | 422 | 876 | 187 | 202 | 390 |
| 30-50 | 725 | 498 | 1 223 | 528 | 386 | 914 |
| >50 | 85 | 41 | 126 | 50 | 26 | 76 |
| Łącznie | 1 265 | 960 | 2 225 | 765 | 614 | 1 379 |
| ODSETEK (%) NOWO ZATRUDNIONYCH PRACOWNIKÓW | ||||||
| <30 | 65% | 82% | 72% | 50% | 68% | 58% |
| 30-50 | 13% | 18% | 14% | 11% | 16% | 13% |
| >50 | 2% | 4% | 3% | 1% | 3% | 2% |
| 2022 | GRUPA PEKAO | BANK | ||||
| KOBIETY | MĘŻCZYŹNI | ŁĄCZNIE | KOBIETY | MĘŻCZYŹNI | ŁĄCZNIE | |
| Liczba pracowników, którzy zakończyli współpracę z organizacją w raportowanym okresie w podziale na obszar zatrudnienia i płeć* | ||||||
| w centrali spółki | 682 | 608 | 1 290 | 300 | 319 | 619 |
| w placówkach spółki | 778 | 175 | 953 | 771 | 169 | 940 |
| Łącznie | 1 460 | 783 | 2 243 | 1 072 | 488 | 1 560 |
| ODSETEK (%) ODEJŚĆ PRACOWNIKÓW | ||||||
| w centrali spółki | 14% | 18% | 15% | 8% | 12% | 10% |
| w placówkach spółki | 16% | 17% | 16% | 16% | 17% | 16% |
* W wyniku samodzielnego odejścia z pracy lub rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w wyniku planowanych zwolnień, cięć budżetowych, likwidowania stanowiska lub braku przedłużenia umowy.
| 2022 | GRUPA PEKAO | BANK | ||||
| KOBIETY | MĘŻCZYŹNI | ŁĄCZNIE | KOBIETY | MĘŻCZYŹNI | ŁĄCZNIE | |
| Liczba pracowników, którzy zakończyli współpracę z organizacją w raportowanym okresie w podziale na wiek i płeć* | ||||||
| <30 | 292 | 257 | 549 | 94 | 96 | 191 |
| 30-50 | 709 | 422 | 1 131 | 553 | 302 | 854 |
| >50 | 460 | 103 | 563 | 425 | 90 | 515 |
| Łącznie | 1 460 | 783 | 2 243 | 1 072 | 488 | 1 560 |
| ODSETEK (%) ODEJŚĆ PRACOWNIKÓW | ||||||
| <30 | 42% | 50% | 45% | 25% | 32% | 28% |
| 30-50 | 13% | 15% | 13% | 11% | 13% | 12% |
| >50 | 13% | 10% | 12% | 13% | 9% | 12% |
* W wyniku samodzielnego odejścia z pracy lub rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w wyniku planowanych zwolnień, cięć budżetowych, likwidowania stanowiska lub braku przedłużenia umowy.
| SP3 – Wskaźnik rotacji zatrudnienia GPW | GRUPA PEKAO | BANK | ||||
| KOBIETY | MĘŻCZYŹNI | ŁĄCZNIE | KOBIETY | MĘŻCZYŹNI | ŁĄCZNIE | |
| Liczba dobrowolnych odejść z pracy w raportowanym okresie | 1 045 | 574 | 1 618 | 725 | 330 | 1 054 |
| Liczba przymusowych odejść z pracy (*) | 415 | 208 | 624 | 725 | 330 | 1 054 |
| Łącznie odejścia dobrowolne i przymusowe | 1 460 | 783 | 2 243 | 1 072 | 488 | 1 560 |
| Wskaźnik dobrowolnej rotacji zatrudnienia | 11% | 13% | 11% | 9% | 9% | 9% |
| Wskaźnik przymusowej rotacji zatrudnienia | 4% | 5% | 4% | 4% | 4% | 4% |
| Wskaźnik łącznej rotacji zatrudnienia | 15% | 18% | 16% | 13% | 13% | 13% |
* W przypadku rozwiązania umowy przez pracodawcę w wyniku planowanych zwolnień, cięć budżetowych, likwidowania stanowiska lub braku przedłużenia umowy.
45,6
lat
Średni wiek pracowników
75,5%
Pracowników z wyższym wykształceniem
69,3%
Procent pracowników jaki stanowią kobiety