-
102-45
-
102-50
-
102-54
Niniejsze Oświadczenie o danych niefinansowych, opublikowane 3.03.2022 roku, zostało sporządzone zgodnie z metodyką GRI Standards na poziomie Core oraz GHG Protocol za rok kalendarzowy 1.01.2021-31.12.2021 jako część Sprawozdania z Działalności Grupy Kapitałowej Banku Pekao S.A. Obejmuje całą Grupę, czyli spółki:
- Bank Pekao S.A.
- Pekao Bank Hipoteczny S.A.
- Centrum Kart S.A.
- Pekao Direct Sp. z o.o.
- Pekao Faktoring Sp. z o.o.
- Pekao Financial Services Sp. z o.o.
- Pekao Investment Banking S.A.
- Pekao Investment Management S.A., w tym:
- Pekao TFI S.A.
- Pekao Leasing Sp. z o.o.
- Dom Inwestycyjny Xelion Sp. z o.o. (za okres 1.01.2021 – 31.10.2021)
W Oświadczeniu nie uwzględniono PeUF Sp. z o.o. oraz spółek w likwidacji.
-
102-52
Grupa Kapitałowa Banku Pekao S.A. raportuje dane w cyklu rocznym.
-
102-46
-
102-47
-
102-48
-
102-49
Analiza istotnych tematów do raportu została przeprowadzona w oparciu o oczekiwania interesariuszy (przede wszystkim – agencji ratingowych, inwestorów oraz analityków giełdowych), Strategii ESG oraz strategii biznesowej Banku oraz wymogów regulacyjnych. Wzięto pod uwagę przede wszystkim:
- Wymogi Dyrektywy NFRD (zaimplementowanej do prawa polskiego w postaci zmian do Ustawy o Rachunkowości)
- Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021
- Wytyczne do raportowania ESG wydane przez GPW
- Wytyczne European Securities and Markets Authority (ESMA)
- Wymogi wynikające z zasad raportowania w ramach Grupy Kapitałowej PZU
Na podstawie analizy zidentyfikowano następujące tematy, które zostały uznane za istotne do zaraportowania w Oświadczeniu:
| NAZWA ZAGADNIENIA | PERSPEKTYWA FIRMY (WPŁYW NA FIRMĘ) | PERSPEKTYWA OTOCZENIA (WPŁYW NA OTOCZENIE) |
| Czynniki mające znaczący wpływ na działalność i wyniki Banku i Grupy Pekao, w tym pandemia COVID-19, inflacja, wzrost cen energii, , ekspozycja na kredyty frankowe, a także zmiany w otoczeniu regulacyjnym – rozporządzenie o tzw. taksonomii, rozporządzenie SFDR, projekt dyrektywy CSRD etc. | 5 | 5 |
| Finansowanie projektów zrównoważonych, uporządkowane i stopniowe przejście na gospodarkę niskoemisyjną, wspieranie transformacji energetycznej, oferta produktów ESG, zielone finansowanie, stosowanie i rozpowszechnianie przyjaznych środowisku technologii | 5 | 5 |
| Ograniczenie śladu węglowego i dążenie neutralności klimatycznej, postawa organizacji wobec zmian klimatycznych, ograniczenie zużycia zasobów, podejmowanie inicjatyw mających na celu promowanie postawy odpowiedzialności ekologicznej, prewencyjne podejście do środowiska naturalnego | 5 | 5 |
| Zaangażowanie społeczne, działania edukacyjne, wolontariat, włączenie finansowe, wywieranie pozytywnego wpływu poprzez produkty dla grup defaworyzowanych, dostęp usług dla klientów z niepełnosprawnościami, edukacja finansowa | 5 | 4 |
| Wsparcie rozwoju polskich firm, innowacyjność, cyfrowe i innowacyjne rozwiązania | 5 | 4 |
| Kwestie pracownicze – zatrudnienie, polityka wynagrodzeń, szkolenia i rozwój pracowników, a także zmiany związane z pandemią COVID-19 | 3 | 4 |
| Działania przeciwdziałające korupcji i konfliktom interesów | 5 | 5 |
| Zaangażowanie najwyższych organów Banku w tematykę ESG, integracja ESG we wszystkich kluczowych procesach | 5 | 3 |
| Etyczne podejście do biznesu i ład korporacyjny, zarządzanie ryzykiem, audyt i kontrola wewnętrzna, bezpieczeństwo transakcji i informacji, cyberbezpieczeństwo | 4 | 3,5 |
| Dbałość o rozwój, różnorodność i równouprawnienie pracowników, inkluzywność, zmiany demograficzne (starzejące się społeczeństwo), różnorodność, efektywne przeciwdziałanie dyskryminacji w sferze zatrudnienia | 5 | 5 |
| Luka płacowa, efektywne przeciwdziałanie dyskryminacji w sferze zatrudnienia | 5 | 5 |
| Popieranie i przestrzeganie praw człowieka przyjętych przez społeczność międzynarodową, eliminacja wszelkich przypadków łamania praw człowieka przez firmę, eliminacja wszelkich form pracy przymusowej, zniesienie pracy dzieci, kodeks postępowania – brak poszanowania jakichkolwiek przejawów mobbingu i molestowania | 5 | 5 |
| Związki zawodowe, zwolnienia grupowe, poszanowanie wolności zrzeszania się i układów zbiorowych | 5 | 5 |
| Odpowiedzialna sprzedaż, etyczne podejście do informowania nt. oferty, brak misselingu, odpowiedzialny marketing | 3 | 5 |
| Członkostwo w organizacjach związanych z ESG | 4 | 4 |
Zmiany w odniesieniu do poprzedniego oświadczenia dotyczą przede wszystkim jego układu treści – struktura niniejszego Oświadczenia została oparta o strukturę Strategii ESG, którą Bank opublikował w 2021 roku. Uwzględniono także 10 Zasad Global Compact – niniejszy dokument jest jednocześnie raportem Communication on Progress.
-
102-51
-
102-56
Oświadczenie nie było poddawane zewnętrznej weryfikacji ani audytowi. Poprzednie Oświadczenie zostało opublikowane 25 lutego 2021 roku.
-
102-53
Iwona Hlebko-Zwierz, Ekspert ds. ESG w Banku Pekao S.A. iwona.hlebko-zwierz@pekao.com.pl