GRI
Indeks treści GRI
| Numer wskaźnika | Nazwa wskaźnika | Miejsce w raporcie | |
|---|---|---|---|
| Profil organizacji | |||
| 102-1 | Nazwa organizacji | ||
| 102-2 | Opis działalności organizacji, główne marki, produkty i/lub usługi | ||
| 102-3 | Lokalizacja siedziby głównej organizacji | ||
| 102-4 | Lokalizacja działalności operacyjnej | ||
| 102-5 | Charakter własności oraz forma prawna | ||
| 102-6 | Obsługiwane rynki | ||
| 102-7 | Skala działalności | Skala działalności | |
| 102-8 | Całkowita liczba pracowników według typu zatrudnienia, rodzaju umowy o pracę i regionu oraz płci | Inkluzywna organizacja – rozwój, różnorodność i równość | |
| 102-10 | Znaczące zmiany w organizacji i jej łańcuchu dostaw | ||
| 102-11 | Liczba i płeć członków najwyższego organu nadzorczego/zarządczego oraz jego komitetów | Struktura organizacyjna i zarządcza | |
| 102-12 | Zewnętrzne inicjatywy | Odpowiedzialność społeczna | |
| 102-13 | Członkostwo w stowarzyszeniach i organizacjach | Współpraca Banku z organizacjami branżowymi | |
| Strategia i analiza | |||
| 102-14 | Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla na temat znaczenia zrównoważonego rozwoju dla organizacji i jej strategii | ||
| Etyka i integralność | |||
| 102-16 | Wartości organizacji, kodeks etyki, zasady i normy zachowań | Misja, wizja i wartości – ewolucja kultury organizacyjnej | |
| 102-17 | Mechanizmy umożliwiające uzyskanie porady dotyczącej kwestii etycznych |
Ład korporacyjny i etyczne podejście do biznesu Inkluzywna organizacja – rozwój, różnorodność i równość |
|
| Ład organizacyjny | |||
| 102-18 | Struktura zarządcza | Struktura organizacyjna i zarządcza | |
| 102-22 | Struktura najwyższego organu nadzorczego/zarządczego oraz jego komitetów | Struktura organizacyjna i zarządcza | |
| Zaangażowanie interesariuszy | |||
| 102-40 | Lista grup interesariuszy angażowanych przez organizację | Komunikacja z interesariuszami | |
| 102-41 | Procent wszystkich pracowników objętych zbiorowymi układami pracy (częściowo) | Inkluzywna organizacja – rozwój, różnorodność i równość | |
| 102-42 | Podstawy identyfikacji i selekcji angażowanych grup interesariuszy | Komunikacja z interesariuszami | |
| 102-43 | Podejście do angażowania interesariuszy, w tym częstotliwość angażowania według typu i grupy interesariuszy | Komunikacja z interesariuszami | |
| 102-44 | Kluczowe kwestie i zagadnienia poruszone przez interesariuszy w procesach zaangażowania interesariuszy | Komunikacja z interesariuszami | |
| 102-45 | Wszystkie podmioty uwzględnione w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym lub równoważnych dokumentach |
|
|
| 102-46 | Proces definiowania treści raportu oraz granic raportowania istotnych aspektów |
|
|
| 102-47 | Istotne aspekty zidentyfikowane w procesie definiowania treści raportu |
|
|
| 102-48 | Wpływ wszelkich zmian w informacjach podanych w poprzednich raportach oraz przyczyny tych zmian |
|
|
| 102-49 | Znaczące zmiany względem poprzednich okresów objętych raportem dotyczące zakresu i granic aspektów |
|
|
| Praktyka raportowania | |||
| 102-50 | Okres objęty raportowaniem |
|
|
| 102-51 | Data publikacji ostatniego raportu |
|
|
| 102-52 | Cykl raportowania |
|
|
| 102-53 | Osoba kontaktowa |
|
|
| 102-54 | Wskazanie, czy raport sporządzono zgodnie ze Standardem w opcji Core lub Comprehensive |
|
|
| 102-55 | Tabela wskazująca miejsce zamieszczenia wskaźników w raporcie |
|
|
| 102-56 | Polityka i obecna praktyka w zakresie zewnętrznej weryfikacji raportu. |
|
|
Wskaźniki szczegółowe
| Numer wskaźnika | Nazwa wskaźnika | Miejsce w raporcie | |
|---|---|---|---|
| Tematy ekonomiczne | |||
| Wyniki ekonomiczne | |||
| GRI 201 | Wyniki ekonomiczne: 2016 | ||
| 201-1 | Bezpośrednia wartość ekonomiczna wytworzona i podzielona Polityka antykorupcyjna |
||
| GRI 205 | Polityka antykorupcyjna: 2016 | ||
| 205-1 | Całkowita liczba i odsetek zakładów ocenionych pod kątem ryzyka wystąpienia korupcji oraz zidentyfikowane znaczące ryzyka | Ład korporacyjny i etyczne podejście do biznesu | |
| 205-3 | Potwierdzone przypadki korupcji i podjęte działania | Ład korporacyjny i etyczne podejście do biznesu | |
| Zachowania antykonkurencyjne | |||
| GRI 206 | Zachowania antykonkurencyjne: 2016 | ||
| 206-1 | Kroki prawne podjęte wobec organizacji dotyczące przypadków naruszeń zasad wolnej konkurencji oraz praktyk monopolistycznych | Relacje z klientami | |
| Tematy środowiskowe | |||
| Materiały | |||
| GRI 301 | Materiały: 2016 | ||
| 301-1 | Wykorzystywane materiały/surowce wg masy lub objętości | Neutralność klimatyczna w działalności biznesowej | |
| Energia | |||
| GRI 302 | Energia:2016 | ||
| 302-1 | Zużycie energii w organizacji | Neutralność klimatyczna w działalności biznesowej | |
| Emisje | |||
| GRI 305 | Emisje: 2016 | ||
| 305-1 | Bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych (zakres 1) | Kalkulacja śladu węglowego Grupy Pekao | |
| 305-2 | Pośrednie emisje gazów cieplarnianych (Zakres 2) – |
Kalkulacja śladu węglowego Grupy Pekao Neutralność klimatyczna w działalności biznesowej |
|
| Tematy społeczne | |||
| GRI 401 | Zatrudnienie: 2016 | ||
| 401-1 | Całkowita liczba i wskaźniki zatrudnienia nowych pracowników oraz rotacji pracowników w podziale na grupy wiekowe, płeć i region | Inkluzywna organizacja – rozwój, różnorodność i równość | |
| 401-2 | tymczasowym lub zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin | Inkluzywna organizacja – rozwój, różnorodność i równość | |
| Bezpieczeństwo i higiena pracy | |||
| 403 | Bezpieczeństwo i warunki pracy, promocja zdrowia: 2018 | ||
| 403-6 | Promocja zdrowia pracowników | Działania prozdrowotne | |
| 403-9 | Wypadki związane z pracą w podziale na płeć | Zdrowie i bezpieczeństwo w pracy | |
| Szkolenia i edukacja | |||
| GRI 404 | Szkolenia i edukacja: 2016 | ||
| 404-1 | Średnia liczba godzin szkoleń na pracownika w podziale na płeć i kategorię pracownika | Szkolenia i rozwój zawodowy | |
| Różnorodność i równość szans | |||
| GRI 406 | Przeciwdziałanie dyskryminacji | ||
| 406-1 | Całkowita liczba przypadków dyskryminacji oraz działania naprawcze podjęte w tej kwestii | Inkluzywna organizacja – rozwój, różnorodność i równość | |
| Prawo do wolności zrzeszania się | |||
| GRI 407 | Prawo do wolności zrzeszania się i zawierania układów zbiorowych: 2016 | ||
| GRI 407-1 | Placówki, lokalizacje organizacji, w których prawo do wolności zrzeszania się i układów zbiorowych może być naruszone | Inkluzywna organizacja – rozwój, różnorodność i równość | |
| Społeczności lokalne | |||
| GRI 413 | Społeczności lokalne: 2016 | ||
| 413-1 | Jednostki z wdrożonymi programami zaangażowania lokalnej społeczności, ocenami wpływu i programami rozwoju | Działania mające na celu niesienie pomocy, wyrównywanie szans i zapobieganie wykluczeniu | |
| Ocena społeczna dostawców | |||
| GRI 414 | Ocena społeczna dostawców: 2016 | ||
| 414-1 | Odsetek nowych dostawców, którzy zostali ocenieni pod kątem stosowanych praktyk pracowniczych | Odpowiedzialny proces zakupowy | |
| Marketing oraz oznakowanie produktów i usług | |||
| GRI 417 | Marketing oraz oznakowanie produktów i usług: 2016 | ||
| 417-2 | Przypadki niezgodności dotyczące informacji i oznakowania produktów i usług | Relacje z klientami | |
| 417-3 | Przypadki niezgodności z regulacjami oraz dobrowolnymi kodeksami dotyczącymi oznakowania produktów i usług oraz informacji na ich temat | Relacje z klientami | |
| Ochrona prywatności klienta | |||
| GRI 418 | Ochrona prywatności klienta: 2016 | ||
| 418-1 | Uzasadnione skargi dotyczące naruszenia prywatności klienta i utraty danych | Ochrona danych osobowych | |