Grupa Pekao oraz Bank stwarzają możliwości kształcenia oraz zapewniają dostęp do różnorodnych form szkolenia dla swoich pracowników. Programy edukacyjne Banku obejmują szkolenia lokalne i webinary ogólnorozwojowe, szkolenia i programy międzynarodowe, mentoring, coaching wewnętrzny i zewnętrzny, szkolenia certyfikacyjne (CFA/ ACCA/ CIA). Podstawową regulacją wewnętrzną określającą ten obszar jest Polityka szkoleń oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych Pracowników Banku Polska Kasa Opieki Spółka Akcyjna, w ramach której zdefiniowano także procedury odnoszące się do przebiegu procesów związanych z uczestnictwem pracowników w poszczególnych formach podnoszenia kwalifikacji zawodowych, takie jak:
- procedura szkoleń grupowych klasowych,
- procedura szkoleń indywidualnych krajowych,
- procedura indywidualnych kursów językowych,
- badanie potrzeb szkoleniowych,
- studia podyplomowe i MBA,
- procedura szkoleń grupowych e-learning.
GRI[
-
404-1
| 2021 | GRUPA PEKAO | BANK | ||||
| KOBIETY | MĘŻCZYŹNI | ŁĄCZNIE | KOBIETY | MĘŻCZYŹNI | ŁĄCZNIE | |
| a) i Liczba godzin szkoleniowych przypadających na pracowników | ||||||
| Całkowita liczba godzin szkoleniowych w podziale na płeć | 396 tys. | 136 tys. | 533 tys. | 357 tys. | 119 tys. | 476 tys. |
| Średnia liczba godzin szkoleń na pracownika w podziale na płeć | 39 | 31 | 37 | 40 | 33 | 38 |
| 2021 | GRUPA PEKAO | BANK PEKAO |
| a) ii Całkowita liczba godzin szkoleniowych w podziale na kategorie pracowników | ||
| Członkowie Zarządu | 1,2 tys. | 636 |
| Menedżerowie | 96 tys. | 93 tys. |
| Pozostali | 435 tys. | 382 tys. |
| Razem | 533 tys. | 476 tys. |
| b) ii Średnia liczba godzin szkoleń na pracownika w podziale na poziom stanowiska | ||
| Członkowie Zarządu | 31 | 71 |
| Menedżerowie | 57 | 65 |
| Pozostali | 33 | 34 |
| Razem | 36 | 37 |