Raport Zintegrowany 2024
O Banku
Strategia, model biznesowy i łańcuch wartości [SBM-1]
O Banku i Grupie Kapitałowej
Model biznesowy
Czynniki, które będą miały wpływ na rozwój Grupy
Strategiczne kierunki rozwoju i priorytety biznesowe
Realizacja strategii w 2024 roku
Wpływy, ryzyka i szanse
Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym [SBM-3]
Zarządzanie wpływami, ryzykami i szansami
Bank w 2024 r.
Uwarunkowania działalności
Organy spółki
Ważniejsze wydarzenia i osiągnięcia
Zewnętrzne warunki działania
Ważniejsze czynniki mające znaczący wpływ na działalność i wyniki Grupy
Bank Pekao S.A. na polskim rynku usług bankowych
Sieć dystrybucji i liczba rachunków
Segmenty działalności
Bankowość detaliczna i bankowość prywatna
Bankowość przedsiębiorstw
Bankowość korporacyjna
Główne obszary działalności spółek Grupy
Wyniki finansowe
Wybrane dane i wskaźniki finansowe Grupy Kapitałowej Banku Pekao S.A.
Wybrane dane i wskaźniki finansowe Banku Pekao S.A.
Podsumowanie wyników
Sprawozdanie z sytuacji finansowej i wyniki finansowe Grupy Kapitałowej Banku Pekao S.A.
Struktura skonsolidowanego sprawozdania z sytuacji finansowej – wersja uproszczona
Sprawozdanie z sytuacji finansowej i wyniki finansowe Banku Pekao S.A.
Struktura jednostkowego sprawozdania z sytuacji finansowej – wersja uproszczona
Struktura zysku netto
Informacje dla inwestorów
Kapitał zakładowy i struktura akcjonariatu Banku
Notowania oraz wycena rynkowa akcji Banku Pekao S.A.
Historia wypłaty dywidendy
Relacje inwestorskie
Oceny wiarygodności finansowej
Zdarzenia po dacie bilansu
Społeczeństwo
Pracownicy
Inwestycje w kapitał ludzki [S1-13]
Zatrudnienie w liczbach [S1-6 ]
Własne zasoby pracownicze
Bezpieczne warunki zatrudnienia pracowników
Czas pracy
Odpowiednia płaca pracowników [S1-10]
Dialog społeczny z pracownikami
Układy zbiorowe
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Szkolenia i rozwój umiejętności pracowników
Środki zapobiegania przemocy i nękaniu w miejscu pracy
Prywatność pracowników
Procedury współpracy z własnymi zasobami pracowniczymi
Procesy naprawy skutków negatywnych wpływów
Podejmowanie działań dotyczących istotnych wpływów na własne zasoby pracownicze
Mierniki i cele
Konsumenci i użytkownicy końcowi
Konsumenci i użytkownicy końcowi
Zarządzanie wpływami, ryzykami i szansami
Niedyskryminacja
Dostęp do informacji
Dostęp do produktów
Bezpieczeństwo osobiste i finansowe
Prywatność konsumentów
Komunikacja marketingowa
Edukacja finansowa
Procesy współpracy w zakresie wpływów z konsumentami i użytkownikami końcowymi
Odpowiedzialna sprzedaż i zarządzanie jakością
Rozwój innowacji w działalności biznesowej
Badania marketingowe i badania satysfakcji
Procesy naprawy skutków negatywnych wpływów
Podejmowanie działań dotyczących istotnych wpływów na konsumentów i użytkowników końcowych
Mierniki i cele
Polityka w zakresie działalności sponsoringowej i charytatywnej
Zmiana klimatu
Plan przejścia na potrzeby łagodzenia zmiany klimatu
Zarządzanie wpływami, ryzykami i szansami
Działania i zasoby w odniesieniu do polityki klimatycznej
Mierniki i cele
Emisje gazów cieplarnianych
Projekty usuwania gazów cieplarnianych i ograniczania emisji gazów cieplarnianych
Taksonomia UE
Zarządzanie
Postępowanie w biznesie
Zarządzanie wpływami, ryzykami i szansami
Mechanizmy zgłaszania naruszeń i ochrona sygnalistów [G1-1]
Zarządzanie relacjami z dostawcami
Kodeks etyki dostawców Banku Pekao S.A.
Zapobieganie korupcji i przekupstwu
Praktyki płatnicze
Przejrzystość podatkowa
Cyberbezpieczeństwo
Oświadczenie o stosowaniu zasad ładu korporacyjnego w 2024 r.
Ład korporacyjny
Rola organów administracyjnych, zarządzających i nadzorczych
Ocena Odpowiedniości
Odpowiedzialność za obszar zrównoważonego rozwoju
Informacje przekazywane organom administrującym, zarządzającym i nadzorczym
Uwzględnienie wyników związanych ze zrównoważonym rozwojem w systemach zachęt
Zasady wynagradzania
Oświadczenie dotyczące należytej staranności
Zarządzanie ryzykiem i kontrole wewnętrzne nad sprawozdawczością
O raporcie
Zasady sporządzania oświadczenia dotyczącego zrównoważonego rozwoju
Weryfikacja zewnętrzna
Wymogi dotyczące ujawniania informacji w ramach ESRS
Interesy i opinie zainteresowanych stron
Liczba pracowników wg struktury zatrudnienia różnorodności w przeliczeniu na etaty
Zapisz
Usuń
Zamknij
Wyniki wyszukiwania
