Szanujemy Twoją prywatność

Szanowny Użytkowniku 

W Serwisie www.pekao.com.pl  korzystamy z plików cookies, które mogą zawierać dane osobowe. Dzięki informacjom zawartym w plikach cookies wiemy, w jaki sposób Użytkownicy korzystają z naszego Serwisu. Pozwala to nam m.in.  zapewnić bezpieczeństwo oraz poprawne działanie Serwisu, obsługiwać żądania Użytkowników, dostosowywać działanie Serwisu do preferencji Użytkowników, mierzyć skuteczność reklam, czy dostarczać reklamy dostosowane do zainteresowań Użytkowników.

Klikając w przycisk Ustawienia cookies każdy Użytkownik naszej witryny może wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych odrębnie dla każdego z celów przewarzania. Po kliknięciu w poszczególne pola, uzyskasz szczegółowe informacje na temat danego rodzaju przetwarzania, celu przetwarzania oraz stosowanych technologii.

Szanujemy również prawo każdego Użytkownika do decydowania, czy w jego urządzeniach końcowych mogą być instalowane i następnie przechowywane pliki cookies w ogólności, niezależnie od tego czy znajdują się w nich dane osobowe czy nie. Wyrażenie zgody na przechowywanie takich informacji lub uzyskiwanie do nich dostępu w urządzeniu Użytkownika dokonuje się za pomocą ustawień przeglądarki. Chcemy wyraźnie podkreślić, że przechowywana informacja lub uzyskiwanie do niej dostępu nigdy nie powoduje zmian konfiguracyjnych w urządzeniu Użytkownika i oprogramowaniu zainstalowanym w tym urządzeniu.

Więcej informacji na temat samych plików podstaw prawnych przetwarzania oraz sposobu w jaki z nich korzystamy, sposobów zmian ustawień przeglądarki, a także informacje o naszych Partnerach znajdziesz w Zasadach Cookies.

Integrated Report 2024

Processes for Addressing Negative Impacts and Employee Reporting Channels [S1-3]

We respect employees’ rights to freedom of association as well as their rights to information and consultation. The Bank has nine trade union organisations, with 53.8% of employees being union members as of 31 December 2024. Under labour law provisions, trade unions represent all employees with an employment contract in negotiations and collective bargaining with the Bank regarding internal employment regulations. In individual employment-related matters, trade unions represent their members or any employee who requests their representation in discussions with the employer.

53.8
%
of employees being union members as of 31 December 2024

Trade unions are also granted access to the Bank’s intranet, where they can publish bulletins and provide updates on important employee matters, including ongoing social dialogue with the employer.

The Bank’s Works Council represents employees in information and consultation processes, as outlined in the Act of 7 April 2006 on Information and Consultation of Employees. Two key documents related to employee rights that express our approach to mitigating negative impacts and providing remedies if they are caused are: the Procedure for Counteracting Mobbing, Discrimination, Harassment, or Other Undesirable Behaviour at Bank Polska Kasa Opieki Spółka Akcyjna and the Whistleblowing Procedure at Bank Pekao S.A. These procedures, along with their scope, are described in section on Mechanisms for reporting violations and protecting whistleblowers of this Report.

They outline the internal reporting channels through which employees can report irregularities and describe the actions taken when reports are received, once they have been reviewed and processed. However, the Bank has not yet implemented systematic assessments of employee trust in these reporting processes and channels, nor has it formally evaluated their effectiveness. Nevertheless, all employees are required to familiarise themselves with these procedures and confirm their understanding by signing a dedicated statement.

Search results