Dialog społeczny z pracownikami

Prowadzimy otwarty dialog z pracownikami za pomocą różnorodnych kanałów komunikacji wewnętrznej, takich jak intranet, czaty, forum dyskusyjne oraz poprzez regularne spotkania z udziałem Zarządu. W codziennej komunikacji z pracownikami kładziemy nacisk na kwestie związane z ESG, podkreślając znaczenie wysokich standardów ładu korporacyjnego, etycznego podejścia do biznesu, działań na rzecz społeczeństwa i środowiska oraz wsparcia rozwoju kapitału ludzkiego w kontekście budowania zrównoważonej organizacji.

Wolność zrzeszania się, istnienie rad zakładowych i prawa pracowników do informacji, konsultacji i uczestnictwa

Szanujemy wolność zrzeszania się naszych pracowników i dbamy o transparentny dialog ze wszystkimi organizacjami związków zawodowych działających w Banku oraz Radą Pracowników. W 2024 r. współpraca Banku z organizacjami związków zawodowych w zakresie konsultacji, negocjacji i uzgodnień prowadzona była na zasadach określonych przepisami prawa pracy, z poszanowaniem interesów stron oraz zasad dialogu społecznego. Bank we wzajemnych relacjach ze Związkami Zawodowymi kieruje się zasadą dobrej wiary w wypracowaniu najlepszych rozwiązań w zakresie zbiorowego prawa pracy, zarówno dla pracowników jak i Banku.

W 2024 r. odbyło się łącznie 17 jedno- lub dwudniowych spotkań. Tematyka spotkań dotyczyła przede wszystkim:

wysokości środków na podwyżki w 2024 ;
uzgodnienia podziału funduszu nagród motywacyjnych za rok poprzedni;
uzgodnienia zasad podziału funduszu premiowego w poszczególnych kwartałach;
uzgodnienia planu wydatków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na dany rok oraz zmiany w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
spotkania z Członkami Zarządu Banku;
konsultacji wdrażanej w Banku Procedury zgłaszania naruszeń (whistleblowing) w Banku Pekao A.;
omówienie zmian w zakresie Procedury przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, molestowaniu lub innym zachowaniom niepożądanym w Banku Polska Kasa Opieki Spółka Akcyjna;
przedstawienia informacji na temat badania odporności psychofizycznej pracowników Banku;
przedstawienia Programu Dobrowolnych Odejść uruchomionego w 2024.

17

spotkań w 2024 r.

Dodatkowo, 23 października 2024 r. Bank wraz z czterema organizacjami związkowymi, będącymi stronami ZUZP, w wyniku przeprowadzonych rokowań, podpisał Protokół dodatkowy do ZUZP w zakresie zasad premiowania pracowników sieci sprzedaży Pionu Bankowości Detalicznej. Protokół ten został zarejestrowany przez Okręgowego Inspektora Pracy w Warszawie 18 listopada 2024 r.

Bank dokumentuje prowadzony dialog społeczny oraz udostępnia organizacjom związków zawodowych dedykowane im strony intranetowe celem komunikacji z pracownikami. Organizacje związków zawodowych mają możliwość umieszczania na wskazanych stronach intranetowych Banku swoich biuletynów i informacji dotyczących ważnych spraw pracowniczych, w tym dialogu prowadzonego z pracodawcą.

Rada Pracowników jest niezależnym organem reprezentacji pracowniczej, a zasady jej wyboru, cel działania i uprawnienia określa Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Rada liczy 7 członków i jest wybierana w wyborach powszechnych, w których mogą wziąć udział wszyscy pracownicy Banku.

W oparciu o ww. Ustawę, Pracodawca przekazuje Radzie informacje dotyczące:

działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian;
stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;
działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach

W 2024 r. odbyły się 3 spotkania z Radą Pracowników Banku Pekao S.A., których głównymi tematami były:

konsultacja Programu Dobrowolnych Odejść Pracowników uruchomionego w 2024 ;
spotkanie z Dyrektorem Centrum Usług Korporacyjnych i Operacji;
omówienie podziału kompetencji Członków Zarządu.

Jednocześnie Pracodawca, zgodnie z zapisami Ustawy, każdorazowo przekazuje Radzie Pracowników informacje dotyczące stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia, a także na wniosek Rady Pracowników prowadzi konsultacje z Radą w sprawach określonych w Ustawie.

Rada Pracowników ma udostępnioną stronę intranetową, na której umieszcza swoje komunikaty kierowane do pracowników Banku.

Dialog społeczny z pracownikami

Wolność zrzeszania się, istnienie rad zakładowych i prawa pracowników do informacji, konsultacji i uczestnictwa

Wyniki wyszukiwania