Raport Zintegrowany 2024

Układy zbiorowe, w tym wskaźnik pracowników objętych umowami zbiorowymi

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (dalej „ZUZP”) określa zasady polityki kadrowo-płacowej Banku, w tym zasady i warunki wynagradzania pracowników, zawierając m.in. opis zasad przyznawania wszystkich składników wynagradzania pracowników i świadczeń związanych z pracą, takich jak: wynagrodzenie zasadnicze, premie kwartalne, nagroda motywacyjna, bonus świąteczny. Precyzuje także zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych oraz inne świadczenia, np.: odprawę emerytalną, rentową, pośmiertną, odszkodowanie związane z wypadkiem przy pracy.

Zmiana regulacji zawartych w ZUZP odbywa się w drodze rokowań z organizacjami związkowymi będącymi jego Stroną w formie protokołów dodatkowych podlegających rejestracji przez Okręgowego Inspektora Pracy. ZUZP jest dostępny dla wszystkich pracowników Banku na stronie intranetowej. W przypadku pracowników nowozatrudnionych, informacja o ZUZP jest wpisana do umowy o pracę.

W 2024 r. w Banku Pekao odsetek pracowników objętych umową zbiorową kształtował się na poziomie 77%. W spółkach Grupy Pekao nie zawarto umów zbiorowych.

77
%
odsetek pracowników objętych umową zbiorową w Banku Pekao

Wyniki wyszukiwania