{"id":2394,"date":"2025-06-26T04:52:32","date_gmt":"2025-06-26T02:52:32","guid":{"rendered":"https:\/\/raport-pekao.pl\/?post_type=table&p=2394"},"modified":"2025-06-26T05:00:19","modified_gmt":"2025-06-26T03:00:19","slug":"matka-wplywy","status":"publish","type":"table","link":"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/table\/matka-wplywy\/","title":{"rendered":"Matka wplywy"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
TEMATY ESG<\/strong><\/td>\nZAGADNIENIA IDENTYFIKOWANE <\/strong>W BADANIU ISTOTNO\u015aCI<\/strong><\/td>\nISTOTNO\u015a\u0106 WP\u0141YWU<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\nISTOTNO\u015a\u0106 FINANSOWA<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
RODZAJ<\/strong><\/td>\nMIEJSCE<\/strong><\/td>\nPERSPEKTYWA<\/strong><\/td>\nKATEGORIA<\/strong><\/td>\nRODZAJ<\/strong><\/td>\nMIEJSCE<\/strong><\/td>\nPERSPEKTYWA<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
S1: W\u0141ASNE ZASOBY PRACOWNICZE<\/strong><\/td>\nBezpieczne warunki zatrudnienia<\/td>\nPozytywny<\/strong>: Mamy pozytywny wp\u0142yw na bezpiecze\u0144stwo zatrudnienia. Zatrudniamy wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w na umowie o prace, ale wychodz\u0105c naprzeciw potrzebom rynkowym i zmieniaj\u0105cym si\u0119 oczekiwaniom, tak\u017ce w zakresie elastyczno\u015bci zatrudnienia, umo\u017cliwiamy zawarcie r\u00f3\u017cnych typ\u00f3w um\u00f3w, w tym umowy o\u00a0prac\u0119 na czas okre\u015blony i\u00a0nieokre\u015blony, umowy cywilnoprawne (umowa o dzie\u0142o i zlecenie), a tak\u017ce konsultant\u00f3w w ramach body leasingu.<\/p>\n

 <\/td>\n

ORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Negatywny<\/strong>: Automatyzacja i\u00a0implementacja rozwi\u0105za\u0144 opartych na AI mo\u017ce prowadzi\u0107 do zagro\u017cenia dla stabilno\u015bci miejsc pracy.<\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n\u015arednioterminowa<\/td>\nPotencjalny<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Czas pracy pracownik\u00f3w<\/td>\nPozytywny<\/strong>: Regulujemy czas pracy pracownik\u00f3w za pomoc\u0105 odpowiednich system\u00f3w; stosujemy zasady ewidencji czasu pracy i harmonogramy na\u00a0okresy miesi\u0119czne w cyklach rozliczeniowych. Podpisali\u015bmy ze Zwi\u0105zkami Zawodowymi \u201ePorozumienie dotycz\u0105ce zasad wykonywania pracy zdalnej<\/em>\u201d.<\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Odpowiednia p\u0142aca pracownik\u00f3w<\/td>\nPozytywny<\/strong>: Zapewniamy odpowiedni\u0105 p\u0142ac\u0119 dla pracownik\u00f3w bior\u0105c pod uwag\u0119 zar\u00f3wno wymagania prawne dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144 jak te\u017c sytuacj\u0119 rynkow\u0105.\u00a0 Stosujemy systemy motywacyjne, kt\u00f3re wspieraj\u0105 realizacj\u0119 strategii Banku.<\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Dialog spo\u0142eczny z\u00a0pracownikami<\/td>\nPozytywny<\/strong>: Prowadzimy dialog z pracownikami za pomoc\u0105 kana\u0142\u00f3w komunikacji wew., np.\u00a0intranet, czaty, regularne spotkania z udzia\u0142em Zarz\u0105du. Utrzymujemy dialog ze\u00a0wszystkimi organizacjami zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, dzia\u0142aj\u0105cymi w Banku.<\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Wolno\u015b\u0107 zrzeszania si\u0119, istnienie rad zak\u0142adowych i\u00a0prawa pracownik\u00f3w do\u00a0informacji, konsultacji i\u00a0uczestnictwa<\/td>\nPozytywny<\/strong>: W Banku funkcjonuj\u0105 organizacje zwi\u0105zkowe. Ze wszystkimi organizacjami zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych dzia\u0142aj\u0105cymi w\u00a0Banku prowadzimy dialog. Udost\u0119pniamy tym organizacjom dedykowane im strony intranetowe w celu prowadzenia komunikacji z pracownikami.<\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Rokowania zbiorowe, w tym odsetek pracownik\u00f3w obj\u0119tych uk\u0142adami zbiorowymi<\/td>\nPozytywny<\/strong>: Ponad 70% pracownik\u00f3w jest obj\u0119tych umow\u0105 zbiorow\u0105.<\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
R\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym pracownik\u00f3w<\/td>\nPozytywny<\/strong>: Oferujemy elastyczne modele pracy dla\u00a0pracownik\u00f3w oraz w\u0142\u0105czamy si\u0119 w akcje prozdrowotne, dotycz\u0105ce zdrowia psychicznego i aktywno\u015bci fizycznej.<\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Bezpiecze\u0144stwo i higiena pracy<\/td>\nPozytywny<\/strong>: Prowadzimy dzia\u0142ania w obszarze BHP realizuj\u0105c szkolenia, badania pracownicze i akcje informacyjne.<\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
R\u00f3wnouprawnienie p\u0142ci i\u00a0r\u00f3wno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 za\u00a0prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci<\/td>\nPozytywny<\/strong>: Wdro\u017cyli\u015bmy polityk\u0119 r\u00f3wno\u015bci i\u00a0r\u00f3\u017cnorodno\u015bci dotycz\u0105c\u0105 celu r\u00f3wnouprawnienia i\u00a0zapobiegania dyskryminacji w\u00a0miejscu pracy. Uwzgl\u0119dniamy r\u00f3wnowag\u0119 p\u0142ci w\u015br\u00f3d kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej i w planach sukcesji.<\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n\u015arednioterminowy<\/td>\n\u00a0Potencjalny<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Negatywny:<\/strong> W Banku istnieje r\u00f3\u017cnica w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn. Zgodnie ze\u00a0Strategi\u0105 ESG 2021-2024 Bank prowadzi dzia\u0142ania w celu jej zmniejszenia.<\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Szkolenie i rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w<\/td>\nPozytywny<\/strong>: Oferujemy naszym pracownikom dost\u0119p do\u00a0r\u00f3\u017cnorodnych form szkolenia: webinari\u00f3w, mentoringu, coachingu, kurs\u00f3w<\/p>\n

e-learningowych.<\/td>\n

ORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\u015arodki zapobiegania przemocy i n\u0119kania w\u00a0miejscu pracy<\/td>\nPozytywny<\/strong>: Posiadamy \u201eProcedur\u0119 przeciwdzia\u0142ania mobbingowi, dyskryminacji, molestowaniu lub innym zachowaniom niepo\u017c\u0105danym w\u00a0Banku Polska Kasa Opieki Sp\u00f3\u0142ka Akcyjna\u201d,<\/em> kt\u00f3ra jest jednym z mechanizm\u00f3w rozpatrywania skarg w\u00a0kwestiach pracowniczych, w\u00a0tym przemocy i n\u0119kania w\u00a0miejscu pracy. Udost\u0119pniamy kana\u0142y komunikacji, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 na zg\u0142aszanie praktyk nieetycznych, np. n\u0119kania i\u00a0przemocy.<\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w miejscu pracy<\/td>\nPozytywny<\/strong>: W procesach rekrutacyjnych kierujemy si\u0119 wy\u0142\u0105cznie ocen\u0105 do\u015bwiadczenia i kompetencji kandydata oraz ich zgodno\u015bci z wymaganiami na\u00a0dane stanowisko.<\/p>\n

Realizujemy inicjatywy wspieraj\u0105ce r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 dla\u00a0wszystkich pracownik\u00f3w oraz szkolenia dla mened\u017cer\u00f3w w zakresie zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105.<\/td>\n

ORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Prywatno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w<\/td>\nPozytywny<\/strong>: Stosujemy zasady ochrony danych osobowych w\u00a0zakresie \u015brodk\u00f3w technicznych i\u00a0organizacyjnych zapewniaj\u0105cych ochron\u0119 przetwarzania danych, zapewniaj\u0105c pracownikom bezpiecze\u0144stwo ich prywatno\u015bci. Podejmujemy odpowiednie \u015brodki, aby chroni\u0107 informacje wra\u017cliwe, zapewniaj\u0105c pe\u0142n\u0105 zgodno\u015b\u0107 z RODO. Inwestujemy w technologi\u0119 ochrony danych, jak r\u00f3wnie\u017c wdro\u017cenie procedur i szkole\u0144, maj\u0105ce na celu nie tylko zabezpieczenie prywatno\u015bci pracownik\u00f3w, ale\u00a0tak\u017ce budowanie zaufania i\u00a0pozytywnej kultury organizacyjnej..<\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
S4: KONSUMENCI I\u00a0U\u017bYTKOWNICY KO\u0143COWI<\/strong><\/td>\nPrywatno\u015b\u0107 konsument\u00f3w i\u00a0u\u017cytkownik\u00f3w ko\u0144cowych<\/td>\nPozytywny<\/strong>: Wdro\u017cyli\u015bmy szereg regulacji wewn\u0119trznych maj\u0105cych na celu zapewnienie bezpiecze\u0144stwa informacji i\u00a0ochron\u0119 danych klient\u00f3w, w\u00a0tym Polityka Bezpiecze\u0144stwa Informacji, Ochrona Informacji elektronicznej w Banku Polska Kasa Opieki Sp\u00f3\u0142ka Akcyjna, Zasady Ochrony Danych Osobowych<\/em>. Prowadzimy szkolenia dla pracownik\u00f3w, webinaria dla klient\u00f3w oraz kampanie edukacyjne skierowane do pracownik\u00f3w i\u00a0klient\u00f3w zwi\u0105zane z\u00a0cyberbezpiecze\u0144stwem i\u00a0bezpiecze\u0144stwem danych. Realizujemy programy dla\u00a0pracownik\u00f3w dotycz\u0105ce ochrony danych osobowych i\u00a0ochrony informacji elektronicznej, systematycznie monitorujemy post\u0119p zrealizowanych szkole\u0144. Nasze Operacyjne Centrum Cyberbezpiecze\u0144stwa czuwa nad nieuprawnionym dost\u0119pem do danych.<\/strong><\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Dost\u0119p do informacji (wysokiej jako\u015bci)<\/td>\nPozytywny<\/strong>: Prowadzimy aktywn\u0105 i skuteczn\u0105 komunikacj\u0119 ze\u00a0wszystkimi interesariuszami, z\u00a0wykorzystaniem r\u00f3\u017cnorodnych kana\u0142\u00f3w. Stawiamy na\u00a0transparentno\u015b\u0107 proces\u00f3w sprzeda\u017cowych i rzeteln\u0105 informacj\u0119 o produktach.<\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Bezpiecze\u0144stwo osobiste konsument\u00f3w i\/lub u\u017cytkownik\u00f3w ko\u0144cowych<\/td>\nPozytywny<\/strong>: Wprowadzamy dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu\u00a0 ochron\u0119 konsument\u00f3w poprzez wdro\u017cenie rozwi\u0105za\u0144 technologicznych, systemowych i organizacyjnych, w szczeg\u00f3lno\u015bci takich jak\u00a0 kampanie edukacyjne informuj\u0105ce klient\u00f3w o zagro\u017ceniach, metodach oszustw i sposobach ich unikania, nowe funkcjonalno\u015bci monitorowania transakcji, zmiany w systemach transakcyjnych.<\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Negatywny: <\/strong>Specyfika naszej dzia\u0142alno\u015bci wp\u0142ywa na bezpiecze\u0144stwo finansowe konsument\u00f3w. Brak przestrzegania procedur wewn\u0119trznych mo\u017ce skutkowa\u0107 nara\u017ceniem klienta na utrat\u0119 \u015brodk\u00f3w finansowych i\/lub pogorszeniem si\u0119 sytuacji finansowej klienta i jego rodziny<\/td>\nDOWNSTREAM<\/td>\n\u015arednioterminowy<\/td>\nPotencjalny<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Niedyskryminacja<\/td>\nPozytywny<\/strong>: Grupa traktuje obowi\u0105zek niedyskryminacji konsument\u00f3w bardzo powa\u017cnie i\u00a0ocenia sw\u00f3j wp\u0142yw w tym zakresie jednoznacznie pozytywnie, co znajduje odzwierciedlenie w ankiecie przeprowadzonej w\u015br\u00f3d kluczowych interesariuszy zewn\u0119trznych, w kt\u00f3rej a\u017c 30% badanych wskaza\u0142o bardzo pozytywny wp\u0142yw (4 lub 5 w 5-cio stopniowej skali), natomiast negatywny wp\u0142yw w podobnej skali wskaza\u0142o jedynie 6% ankietowanych .W serwisie internetowym Peokao24 dost\u0119pna jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozmowy z konsultantem w\u00a0j\u0119zyku migowym dla os\u00f3b nies\u0142ysz\u0105cych i niedos\u0142ysz\u0105cych.<\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Dost\u0119p do produkt\u00f3w i\u00a0us\u0142ug<\/td>\nPozytywny<\/strong>: Oferujemy szerok\u0105 gam\u0119 us\u0142ug finansowych, w tym nowoczesne produkty bankowo\u015bci transakcyjnej, produkty rozliczeniowe i\u00a0skarbowe, us\u0142ugi powiernicze i\u00a0banku depozytariusza. Wspieramy polskie mikro, ma\u0142e i\u00a0\u015brednie przedsi\u0119biorstwa. Posiadamy aplikacj\u0119 u\u0142atwiaj\u0105c\u0105 akwizycj\u0119 i parametryzacj\u0119 produkt\u00f3w dla nowych klient\u00f3w.<\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nRyzyko<\/strong>: Podwy\u017cszone ryzyko zwi\u0105zane z na\u0142o\u017ceniem przez UOKiK kar w wyniku praktyk stosowanych przez Bank Pekao S.A., w tym zwi\u0105zanych z sankcjami kredytu darmowego oraz nieautoryzowanymi transakcjami. Z uwagi na rosn\u0105c\u0105 aktywno\u015bci klient\u00f3w, a tak\u017ce ochrony konsument\u00f3w przez regulatora, kt\u00f3ry rozpoczyna kolejne post\u0119powania wobec Banku, zidentyfikowano prawdopodobie\u0144stwo jego materializacji w roku 2025.<\/td>\nDOWNSTREAM<\/td>\nKr\u00f3tkoterminowa<\/td>\n<\/tr>\n
Odpowiedzialne praktyki marketingowe<\/td>\nPozytywny<\/strong>: Ka\u017cdy pracownik Banku jest ambasadorem produkt\u00f3w i us\u0142ug oferowanych przez Grup\u0119 Pekao. Dzia\u0142ania marketingowe i reklamowe prowadzimy w oparciu o Polityk\u0119 Wprowadzania Nowego Produktu oraz Zasady Tworzenia Komunikacji Marketingowej, w zwi\u0105zku z\u00a0przyj\u0119ciem Zasad \u0141adu Korporacyjnego dla Instytucji Nadzorowanych, wydanych przez KNF.<\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Edukacja finansowa<\/p>\n

(temat dodatkowy)<\/td>\n

Pozytywny<\/strong>: Realizujemy programy informacyjne, warsztaty i kampanie informacyjne dla szerokiej grupy odbiorc\u00f3w na temat korzystania z produkt\u00f3w bankowych, inwestowania, zarz\u0105dzania bud\u017cetem domowym, oszcz\u0119dzania etc.<\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
G1: PROWADZENIE DZIA\u0141ALNO\u015aCI BIZNESOWEJ<\/strong><\/td>\nKultura korporacyjna<\/td>\nPozytywny<\/strong>: Tworzymy ramy kultury organizacyjnej, opartej na wzajemnym szacunku, otwarto\u015bci na dialog i wsp\u00f3lnym d\u0105\u017ceniu do realizacji cel\u00f3w organizacji. Podstawowe warto\u015bci i zasady le\u017c\u0105ce u\u00a0podstaw naszej kultury organizacyjnej zapisane s\u0105 w\u00a0naszych dokumentach wewn\u0119trznych. Prowadzimy dzia\u0142ania edukacyjne i\u00a0u\u015bwiadamiaj\u0105ce dla pracownik\u00f3w oraz monitorujemy ich wdra\u017canie -prowadzimy badania opinii w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w i monitorujemy poziom ich zaanga\u017cowania.<\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Ochrona sygnalist\u00f3w<\/td>\nPozytywny<\/strong>: Posiadamy Procedur\u0119 Zg\u0142aszania Narusze\u0144 (Whistleblowing) Banku Pekao S.A., kt\u00f3ra okre\u015bla zasady i procedury zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci oraz zapewnia ochron\u0119 osobom, kt\u00f3re zg\u0142aszaj\u0105 potencjalne nadu\u017cycia.<\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Zarz\u0105dzanie relacjami z\u00a0dostawcami, w tym praktyki p\u0142atnicze<\/td>\nPozytywny<\/strong>: Stosujemy Kodeks Post\u0119powania Dostawc\u00f3w Banku Pekao S.A, kt\u00f3ry okre\u015bla oczekiwania w zakresie ochrony \u015brodowiska, czynnik\u00f3w spo\u0142ecznych i zasad \u0142adu korporacyjnego. Kodeks jest wykorzystywany w post\u0119powaniu zakupowym, a\u00a0ka\u017cdy dostawca jest zobowi\u0105zany do z\u0142o\u017cenia deklaracji przestrzegania kodeksu oraz uzupe\u0142nienia Formularza ESG w zakresie weryfikacji jego dzia\u0142alno\u015bci pod k\u0105tem uwzgl\u0119dnienia czynnik\u00f3w ESG. Weryfikacj\u0119 kontrahent\u00f3w w zakresie um\u00f3w outsourcingowych prowadzimy zgodnie z wytycznymi w prawie bankowym i EBA.<\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Zapobieganie i wykrywanie korupcji, w tym szkolenia<\/td>\nPozytywny<\/strong>: Posiadamy i\u00a0regularnie komunikujemy Polityk\u0119 Zapobiegania Korupcji. Ka\u017cdy pracownik jest zobowi\u0105zany do zapoznania si\u0119 z tre\u015bci\u0105 szkole\u0144 antykorupcyjnych i zaliczenia testu.<\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Incydenty korupcji i\u00a0przekupstwa<\/td>\nPozytywny<\/strong>: Monitorujemy przestrzeganie wewn\u0119trznych regulacji dotycz\u0105cych przeciwdzia\u0142ania korupcji, podejmujemy dzia\u0142ania prewencyjne oraz posiadamy procedury dzia\u0142ania w\u00a0przypadku wyst\u0105pienia takich incydent\u00f3w.<\/p>\n

 <\/td>\n

ORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Przejrzysto\u015b\u0107 podatkowa<\/p>\n

(temat dodatkowy)<\/td>\n

Pozytywny<\/strong>: Wsp\u00f3\u0142pracujemy z\u00a0organami podatkowymi w\u00a0zakresie wymiany informacji i\u00a0przestrzegania przepis\u00f3w dotycz\u0105cych mi\u0119dzynarodowej wymiany informacji podatkowej (CRS, FATCA).<\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nRyzyko:<\/strong><\/p>\n

Zwi\u0119kszone ryzyko<\/p>\n

kredytowe wynikaj\u0105ce z finansowania<\/p>\n

przedsi\u0119biorstw, kt\u00f3re nie<\/p>\n

przestrzegaj\u0105 mi\u0119dzynarodowych<\/p>\n

standard\u00f3w przejrzysto\u015bci<\/p>\n

podatkowej<\/td>\n

DOWNSTREAM<\/td>\nD\u0142ugoterminowa<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/strong><\/td>\nCyberbezpiecze\u0144stwo \u00a0(i\u00a0bezpiecze\u0144stwo danych)<\/p>\n

(temat dodatkowy)<\/td>\n

Pozytywny<\/strong>: Bank, zapewniaj\u0105c wysoki poziom ochrony danych i\u00a0system\u00f3w, przyczynia si\u0119 do\u00a0stabilno\u015bci sektora bankowego oraz do ochrony prywatno\u015bci swoich klient\u00f3w. Zapewniamy bezpiecze\u0144stwo danych poprzez wewn\u0119trzne procedury, obowi\u0105zuj\u0105ce wszystkich pracownik\u00f3w, ci\u0105g\u0142y monitoring skuteczno\u015bci dzia\u0142ania procedur, monitoring i\u00a0aktualizacj\u0119 potencjalnych ryzyk zwi\u0105zanych z\u00a0cyberbezpiecze\u0144stwem oraz szkolenie pracownik\u00f3w i\u00a0klient\u00f3w w zakresie. \u00a0Inwestowanie w nowoczesne technologie, przeprowadzanie audyt\u00f3w oraz stosowanie najlepszych praktyk rynkowych , nie tylko minimalizuje zagro\u017cenie dla Banku i jego interesariuszy, ale tak\u017ce wspiera zaufanie do sektora finansowego jako ca\u0142o\u015bci.<\/td>\nORGANIZACJA<\/td>\n<\/td>\nRzeczywisty<\/td>\nNie zidentyfikowano istotnych szans<\/p>\n

lub ryzyk<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-2394","table","type-table","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nMatka wplywy - en<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Matka wplywy - en\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"TEMATY ESG ZAGADNIENIA IDENTYFIKOWANE W BADANIU ISTOTNO\u015aCI ISTOTNO\u015a\u0106 WP\u0141YWU \u00a0 \u00a0 ISTOTNO\u015a\u0106 FINANSOWA RODZAJ MIEJSCE PERSPEKTYWA KATEGORIA RODZAJ MIEJSCE PERSPEKTYWA S1: W\u0141ASNE ZASOBY PRACOWNICZE Bezpieczne warunki zatrudnienia Pozytywny: Mamy pozytywny wp\u0142yw na bezpiecze\u0144stwo zatrudnienia. Zatrudniamy wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w na umowie o prace, ale wychodz\u0105c naprzeciw potrzebom rynkowym i zmieniaj\u0105cym si\u0119 oczekiwaniom, tak\u017ce w zakresie elastyczno\u015bci zatrudnienia, […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/table\/matka-wplywy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"en\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-26T03:00:19+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/table\/matka-wplywy\/\",\"url\":\"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/table\/matka-wplywy\/\",\"name\":\"Matka wplywy - en\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-06-26T02:52:32+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-26T03:00:19+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/table\/matka-wplywy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/table\/matka-wplywy\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/table\/matka-wplywy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Matka wplywy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/\",\"name\":\"en\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Matka wplywy - en","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Matka wplywy - en","og_description":"TEMATY ESG ZAGADNIENIA IDENTYFIKOWANE W BADANIU ISTOTNO\u015aCI ISTOTNO\u015a\u0106 WP\u0141YWU \u00a0 \u00a0 ISTOTNO\u015a\u0106 FINANSOWA RODZAJ MIEJSCE PERSPEKTYWA KATEGORIA RODZAJ MIEJSCE PERSPEKTYWA S1: W\u0141ASNE ZASOBY PRACOWNICZE Bezpieczne warunki zatrudnienia Pozytywny: Mamy pozytywny wp\u0142yw na bezpiecze\u0144stwo zatrudnienia. Zatrudniamy wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w na umowie o prace, ale wychodz\u0105c naprzeciw potrzebom rynkowym i zmieniaj\u0105cym si\u0119 oczekiwaniom, tak\u017ce w zakresie elastyczno\u015bci zatrudnienia, […]","og_url":"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/table\/matka-wplywy\/","og_site_name":"en","article_modified_time":"2025-06-26T03:00:19+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/table\/matka-wplywy\/","url":"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/table\/matka-wplywy\/","name":"Matka wplywy - en","isPartOf":{"@id":"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/#website"},"datePublished":"2025-06-26T02:52:32+00:00","dateModified":"2025-06-26T03:00:19+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/table\/matka-wplywy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/table\/matka-wplywy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/table\/matka-wplywy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Matka wplywy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/#website","url":"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/","name":"en","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/table\/2394","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/table"}],"about":[{"href":"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/table"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/raport-pekao.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}